Αποζημίωση για μη νόμιμη υπερωριακή εργασία

ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ της μη νόμιμης υπερωριακής εργασίας καθώς και η αποζημίωση του μισθωτού σε τέτοιες περιπτώσεις, απασχόλησε πρόσφατα τον Αρειο Πάγο. Το ανώτατο δικαστήριο αναίρεσε εφετειακή απόφαση για «σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, υπερωριακή απασχόληση και αδικαιολόγητο πλουτισμό».

Συγκεκριμένα, στην απόφαση του Αρείου Πάγου (419/2004, εισηγητής ο αντιπρόεδρος του Αρείου Πάγου κ. Χ. Μπαλτάς) αναφέρονται τα εξής:

«Στην περίπτωση μη νόμιμης υπερωριακής εργασίας ο μισθωτός δικαιούται, εκτός από τις απαιτήσεις που προκύπτουν από τον αδικαιολόγητο πλουτισμό του εργοδότη, από της πρώτης ώρας αποζημίωση ίση προς το 100% του καταβαλλομένου ωρομισθίου του.

«Ως πλουτισμός (αδικαιολόγητος) του εργοδότη νοείται το ποσό που θα κατέβαλε αυτός σε άλλον εργαζόμενο των ιδίων προσόντων με τον παρανόμως απασχολούμενο μισθωτό, που θα παρείχε νόμιμα την ίδια εργασία υπό τις ίδιες συνθήκες. Το ποσό αυτό, εφόσον δεν καταβάλλεται στον παρανόμως απασχολούμενο, θεωρείται ότι λειτουργεί σε βάρος της περιουσίας του.

«Το εφετείο δέχθηκε ότι ο εργαζόμενος παρείχε παράνομη υπερωριακή εργασία δύο ωρών κατά τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας και δύο ωρών το κάθε Σάββατο. Επεδίκασε δε στον εργαζόμενο για την εργασία του, και για κάθε ώρα αυτής, προσαύξηση 100% επί του καταβαλλομένου ωρομισθίου του καθώς και «λόγω αδικαιολόγητου πλουτισμού της εργοδότριάς του», το νόμιμο ωρομίσθιό του, κρίνοντας ότι η αξίωση αυτή αποτιμάται κατ’ ανώτατο όριο στο αντίστοιχο ωρομίσθιο των οικείων συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

«Με την τελευταία αυτή κρίση του το Εφετείο παραβίασε τους κανόνες ουσιαστικού δικαίου, αφού, κατ’ αυτούς, η ωφέλεια του εργοδότη και η αντίστοιχη ζημία του μισθωτού, συνίσταται στο ποσό που θα κατέβαλε αυτός σε άλλον εργαζόμενο των ιδίων προσόντων. Συνεπώς είναι βάσιμη η σχετική αναιρετική αιτίαση.

«Ειδικότερα, το Εφετείο δεν ερεύνησε, όπως έπρεπε, τις επικουρικές βάσεις της αγωγής, όσον αφορά την παραχθείσα από τον εργαζόμενο εργασία εντός του νόμιμου ωραρίου κατά την έκτη, μη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας (Σάββατο). Υπέπεσε συνεπώς σε πλημμέλεια και η απόφασή του είναι αναιρετέα.

Γ. ΓΕΡ.

Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ
Παρασκευή, 12 Αυγούστου 2005

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …