Με την υποστήριξη του Κοινοτικού Προγράμματος Δράσης για την Καταπολέμηση των Διακρίσεων έχει παρουσιαστεί μία ενδιαφέρουσα έκθεση σχετικά με τα οφέλη των εργοδοτών από την υιοθέτηση πολιτικών πολυμορφίας και μη διακριτικής μεταχείρισης.
Στην έρευνα που διενεργήθηκε ειδικά για τους σκοπούς της συγκεκριμένης έκθεσης συμμετείχαν 800 περίπου εταιρίες, από τις οποίες σχεδόν οι μισές είχαν ήδη εφαρμόσει πολιτικές πολυμορφίας. Για το 85% από αυτές προέκυψαν σημαντικά επιχειρηματικά οφέλη, όπως η βελτίωση της κοινωνικής εικόνας της επιχείρησης και η δυνατότητα επιλογής εργαζομένων από έναν ευρύτερο κύκλο ανθρώπων, κάτι που κατ’ επέκταση συμβάλλει στον εντοπισμό και την προσέλκυση των ικανότερων στελεχών.
Στα πλαίσια της έκθεσης παρουσιάστηκαν, επίσης, και κάποιες μελέτες περιπτώσεων καλών πρακτικών, που αφορούσαν στην ισότιμη συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης προσωπικού, στη δημιουργία δικτύων εργαζομένων που αντιπροσωπεύουν άτομα με αναπηρία, ομοφυλόφιλους ή εργαζόμενους που ανήκουν σε εθνικές μειονότητες, καθώς και στην πραγματοποίηση εκστρατειών ενημέρωσης για τα οφέλη και τους στόχους της πολυμορφίας.
ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΤΩΡΑ 22-11-2006