Διάλογος με τις επιχειρήσεις για την προώθηση ίσων ευκαιριών στην απασχόληση

Την έναρξη διαλόγου με τις επιχειρήσεις για την προώθηση ίσων ευκαιριών στην απασχόληση, προανήγγειλε η γενική γραμματέας Ισότητας, Ευγενία Τσουμάνη, η οποία εκπροσώπησε την ελληνική κυβέρνηση στη χθεσινή παρουσίαση του σχεδίου νόμου για την ισότητα αμοιβών στο γαλλικό κοινοβούλιο, στο Παρίσι.

Το νομοσχέδιο, το οποίο παρουσιάσθηκε από την υπουργό Ισότητας της Γαλλίας, Nicole Ameline -κατόπιν αιτήματος του Προέδρου της Γαλλικής Δημοκρατίας- ενώπιον της Ολομέλειας της Γαλλικής Εθνοσυνέλευσης και των αρμόδιων υπουργών των 25 κρατών-μελών της Ε.Ε., στοχεύει στην εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών σε χρονικό ορίζοντα πέντε ετών. Συγκεκριμένα, προβλέπει την εναρμόνιση των οικογενειακών και επαγγελματικών ευθυνών, την προώθηση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων σε δημόσιες επιχειρήσεις καθώς και την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση.

«Ο νόμος – πλαίσιο της Γαλλίας αποτελεί ένα σοβαρό βήμα για την εξίσωση αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών και ήταν αποτέλεσμα μιας μακράς περιόδου κοινωνικού διαλόγου», επισήμανε η κ. Τσουμάνη.

Η γενική γραμματέας Ισότητας, αφού υπογράμμισε τη δυνατότητα σημαντικής συμβολής των επιχειρήσεων στον τομέα των ίσων ευκαιριών, τόσο μέσα από τον παραγωγικό τους ρόλο όσο και μέσα από την κοινωνική τους ευθύνη, ανήγγειλε την έναρξη διαλόγου με τις επιχειρήσεις εντός του επομένου μήνα. Ο διάλογος θα ξεκινήσει εν όψει και της επικείμενης προκήρυξης νέου κύκλου χρηματοδότησης των επιχειρήσεων που επιθυμούν να προωθήσουν δράσεις για την ενίσχυση των εργαζόμενων γυναικών. Η κ. Τσουμάνη σημείωσε ακόμη ότι οι δράσεις αυτές θα συμβάλουν τόσο στη μείωση του χάσματος των αμοιβών όσο και στην εξίσωσή τους στο μέλλον.

Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ ON LINE
Πέμπτη, 12 Μαϊου 2005 12:47

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …