ΟΑΕΔ: πρόγραμμα για 200.000 προσλήψεις με προτεραιότητα σε ΑμεΑ

Στα μέσα Οκτωβρίου ανακοινώθηκε η πρόθεση του Υπουργείου Εργασίας για την έναρξη νέου προγράμματος του ΟΑΕΔ που θα αφορά στην επιδότηση εργοδοτικών εισφορών έως και 100% για 200.000 θέσεις εργασίας πλήρους εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με προτεραιότητα σε άτομα με αναπηρία και ανέργους άνω των 50 ετών.

Ο προϋπολογισµός του προγράμματος είναι 992.000.000 ευρώ και στοχεύει στην επιχορήγηση θέσεων πλήρους απασχόλησης στον ιδιωτικό τοµέα, με την υποχρεωτική διατήρηση συνολικά τουλάχιστον 400.000 θέσεων εργασίας για 18 µήνες.

Ποσά επιχορήγησης

Η διάρκεια του προγράµµατος είναι 18 μήνες (οι 12 αφορούν επιχορήγηση και οι λοιποί 6 µήνες δέσµευση). Η απόδοση των εργοδοτικών εισφορών είναι:

  • 100% για τα άτοµα µε αναπηρία (βάσει πραγµατικών µηνιαίων ακαθάριστων αποδοχών έως 2.000 ευρώ)
  • 100% για εργαζοµένους ≥ 50 ετών (βάσει πραγµατικών µηνιαίων ακαθάριστων αποδοχών έως 1.800 ευρώ)
  • 100% για τους κοινούς εργαζοµένους (βάσει πραγµατικών µηνιαίων ακαθάριστων αποδοχών έως 1.300 ευρώ)

Οι προϋποθέσεις

Μεταξύ άλλων, θα πρέπει:

  • Να διατηρηθεί στην επιχείρηση τουλάχιστον ίσος αριθµός µη επιχορηγούµενων εργαζοµένων µε τον αριθµό των επιχορηγουµένων, για 18 συνεχείς µήνες.
  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να ανήκουν στο µόνιµο προσωπικό και να συνεχίσουν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση αορίστου χρόνου για 18 μήνες.

Οι επιχειρήσεις μπορούν να υποβάλλουν αίτηση στην ιστοσελίδα www.oaed.gr.

ΟΙ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΙΣ

Ποια προγράμματα υλοποιεί ο ΟΑΕΔ

O ΟΑΕΔ αποτελεί το δημόσιο φορέα άσκησης κοινωνικής πολιτικής της χώρας. Ο Οργανισμός Απασχόλησης μέσα από το ευρύ δίκτυο υπηρεσιών «πρώτης γραμμής», το οποίο διαθέτει σε πανελλαδικό επίπεδο, είχε από …

Ο ΟΑΣΑ αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο

Διαμαρτυρία στη διοίκηση του ΟΑΣΑ, επειδή αρνήθηκε να προσλάβει ανάπηρο που είχε επιλεγεί μέσω προγράμματος κοινωφελούς εργασίας, έκαναν την Παρασκευή η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων (ΣΕΑΑΝ) …

Εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας

Εγκύκλιος τού υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρει τις εξαιρέσεις από το καθεστώς της διαθεσιμότητας. Διαβάστε τί ισχύει για τους υπαλλήλους με αναπηρία και …

Κινητικότητα δημοσίων υπαλλήλων – Διαθεσιμότητα – Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ – Εξαιρέσεις αναπήρων

Διαβάστε τις νέες ρυθμίσεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του …

Οδηγός Ορθής Διοικητικής Συμπεριφοράς από το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Στον Οδηγό γίνεται ειδική αναφορά και στην εξυπηρέτηση πολιτών με αναπηρία: «Ο δημόσιος υπάλληλος δεν προβάλλει γραφειοκρατικά ή άλλα προσκόμματα σε βάρος προσώπων (π.χ. καθυστέρηση χειρισμού …

Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή του ν.4046/2012 – Κατώτατα όρια μισθών, αμοιβή νέων κάτω των 25 ετών, συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (αρ.πρωτ. 4601/304/12.3.2012), παρέχονται διευκρινίσεις επί της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (αριθμ. 6/28-2-2012) σε θέματα που …

ΙΚΑ: Παράταση ασφαλιστικής ικανότητας

Παράταση της ασφαλιστικής ικανότητας για χορήγηση παροχών υγειονομικής περίθαλψης για τους μακροχρόνια άνεργους και τα μέλη οικογενείας τους, ανακοινώθηκε με επείγον έγγραφο του ΙΚΑ (αριθ. πρωτ.: …

Αναπηρικές συντάξεις: Προϋποθέσεις και ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων με αναπηρία

Με την ενοποίηση των ασφαλιστικών φορέων η αξιολόγηση των ασφαλισμένων με αναπηρία γίνεται πια από τα νεοσύστατα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας - ανεξαρτήτως ταμείου, ενώ νέο καθεστώς έχει τεθεί σε …