«Ορφανές» έμειναν πάνω από 4.500 επιδοτούμενες και επιχορηγούμενες θέσεις εργασίας που προκήρυξε πέρσι ο ΟΑΕΔ στο πλαίσιο των προγραμμάτων «Stage» και «Νέες Θέσεις Εργασίας» (ΝΘΕ).
Η ανταπόκριση των επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων ήταν χαμηλότερη του αριθμού των θέσεων που προκηρύχθηκαν, με αποτέλεσμα να καλυφθεί μόνο το 73% και οι υπόλοιπες να μετακυλιθούν για το 2005.
Οπως επισημαίνουν οι εργοδότες, αιτία είναι η ελλιπής ενημέρωση για την ύπαρξη των προγραμμάτων αυτών, οι γραφειοκρατικές διαδικασίες που μέχρι πρόσφατα ίσχυαν αλλά και το γεγονός ότι πέρα από την επιδότηση ποσοστού του ημερομισθίου δεν υπάρχει κάποιο άλλο κίνητρο για την απασχόληση ανέργων που στην πλειονότητά τους είναι ανειδίκευτοι.
Από εταιρείες
Οι ίδιοι, ωστόσο, φαίνεται να προτιμούν την κάλυψη των εποχικών και έκτακτων αναγκών τους μέσω των ιδιωτικών εταιρειών προσωρινής απασχόλησης. Σύμφωνα με στοιχεία της Ενωσης Εταιρειών Προσωρινής Απασχόλησης Στελεχών Ελλάδος (ΕΝΕΠΑΣΕ), από το 2002 έως το περασμένο έτος οι συμβάσεις που υπογράφηκαν αυξήθηκαν σχεδόν κατά 460%.
Το 2002, οπότε ψηφίστηκε ο νόμος που επέτρεπε τη λειτουργία των εταιρειών προσωρινής απασχόλησης, 3.000 άτομα βρήκαν εργασία με συμβάσεις ορισμένου διαστήματος. Δύο χρόνια μετά, το 2004, ο αριθμός αυτός είχε εκτοξευτεί στις 17.000.
«Η αύξηση αυτή αιτιολογείται εν μέρει από τις ανάγκες που προέκυψαν λόγω της διεξαγωγής των Ολυμπιακών Αγώνων, όμως παρότι ενδέχεται μέσα στο 2005 ο αριθμός αυτός να μειωθεί συγκριτικά με την ολυμπιακή χρονιά εξακολουθούμε να αναμένουμε σημαντική άνοδο σε σχέση με το 2003, άνοδο 15%, η οποία θα συνεχιστεί και τις επόμενες χρονιές» επισημαίνει ο πρόεδρος της ΕΝΕΠΑΣΕ και διευθύνων σύμβουλος της Adecco στην Ελλάδα, Χρήστος Μισαηλίδης.
Αιτία αυτής της εικόνας είναι οι διαφορές των προγραμμάτων του ΟΑΕΔ με αυτές των ιδιωτικών εταιρειών προσωρινής απασχόλησης.
Ο ΟΑΕΔ πληρώνει τις επιχειρήσεις αλλά ζητά και ορισμένες προϋποθέσεις (η εταιρεία δεν πρέπει να έχει μειώσει το προσωπικό της και να διατηρήσει τον εργαζόμενο για ορισμένο χρονικό διάστημα και μετά τη λήξη της επιδότησης).
Από την άλλη πλευρά, όμως, οι ιδιωτικές εταιρείες προτιμώνται παρότι οι εταιρείες που τις χρησιμοποιούν τις πληρώνουν για τις υπηρεσίες τους, καθώς προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία και πιο εξειδικευμένους υπαλλήλους.
Το πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας «Stage» του ΟΑΕΔ δεν συνεπάγεται κανένα απολύτως χρηματικό κόστος για τους εργοδότες, αφού ο οργανισμός καλύπτει το σύνολο της ημερήσιας αμοιβής του εργαζομένου και η επιδότηση μπορεί να φτάσει έως και τα 30 ευρώ ημερησίως. Η επιδότηση καλύπτει μόνο την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη του δόκιμου υπαλλήλου, ενώ καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος, η οποία κυμαίνεται από 9 έως και 18 μήνες, ο εργαζόμενος δεν παίρνει ένσημα.
Στην περίπτωση του προγράμματος ΝΘΕ, οι επιχειρήσεις ελαφρύνονται από σημαντικό μέρος του ημερομισθίου των εργαζομένων. Η επιδότηση είναι 14 ευρώ ημερησίως, ενώ σε περίπτωση που ο νέος υπάλληλος ανήκει σε κάποια από τις λεγόμενες ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες (άτομα με ειδικές ανάγκες, ανύπαντρες μητέρες κ.λπ.) το ποσό ανεβαίνει στα 18 ευρώ. Μάλιστα, από φέτος ο ΟΑΕΔ βάζει άλλο ένα κίνητρο για την πρόσληψη ατόμων των συγκεκριμένων κατηγοριών, προσαυξάνοντας την επιδότηση θέσης κατά 28%.
Ωστόσο, μετά τη λήξη της επιδότησης ο εργοδότης δεσμεύεται να διατηρήσει τον εργαζόμενο για κάποιο επιπλέον χρονικό διάστημα. Αν πρόκειται για επιχείρηση μικρομεσαίου μεγέθους, η επιδότηση διαρκεί 18 μήνες και ο εργοδότης δεσμεύεται για άλλους 6 μήνες, ενώ, αν το μέγεθος της επιχείρησης είναι μεγάλο, το χρονικό διάστημα της επιδότησης επιμηκύνεται στους 24 μήνες, αλλά διπλασιάζεται και η δέσμευση της εταιρείας, φτάνοντας τον έναν χρόνο.
Από την άλλη πλευρά, οι ιδιωτικές εταιρείες προσωρινής απασχόλησης έχουν το βασικό πλεονέκτημα ότι προσφέρουν στις επιχειρήσεις-πελάτες τους πολύ μεγάλη ευελιξία στις συμβάσεις που συνάπτουν με τους εργαζόμενους και καλύπτουν άμεσα την ανάγκη των πελατών τους για προσωπικό για όσο χρειάζονται.
Σύμφωνα μάλιστα με τον Νικόλαο Παπαλάμπρο, διευθύνοντα σύμβουλο της In-Group, ο αριθμός των συμβάσεων που υπογράφονται στην Ελλάδα μέσω των εταιρειών εύρεσης προσωπικού προσωρινής απασχόλησης ως ποσοστό του ετήσιου συνολικού αριθμού των συμβάσεων εργασίας στη χώρα μας είναι πολύ χαμηλότερο από το αντίστοιχο ευρωπαϊκό ποσοστό.
Νέο πρόγραμμα
Ο ΟΑΕΔ, ο οποίος από τον περασμένο Οκτώβριο έως τον προσεχή Δεκέμβριο θα προκηρύξει συνολικά 47.350 θέσεις, στην προσπάθειά του να κάνει πιο ελκυστικά τα προγράμματα εργασιακής αποκατάστασης ανέργων, ξεκίνησε στο τέλος της περασμένης χρονιάς ένα νέο πρόγραμμα που συνδυάζει τα δύο ήδη υπάρχοντα.
Μέχρι στιγμής, η ανταπόκριση των επιχειρήσεων ήταν κάτι παραπάνω από θερμή, αφού για τις 5.000 θέσεις που προκηρύχθηκαν υποβλήθηκαν περισσότερες από 15.000 αιτήσεις.
Της ΕΛΙΖΑΣ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ – 08/05/2005