ΤΑ ΒΑΣΙΚΟΤΕΡΑ σημεία που αφορούν τις προϋποθέσεις και τις υποχρεώσεις όσων ενδιαφέρονται να υπαχθούν στο πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη επιδοτούμενων ανέργων (Συνεχώς Ανοιχτό Πρόγραμμα) του Οργανισμού Απασχολήσεως Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), όπως αυτά καθορίζονται από την ΚΥΑ 30874/23-6-2004, «υπενθυμίζει» με ανακοίνωσή του ο Οργανισμός.
Το πρόγραμμα αφορά επιχορήγηση ιδιωτικών επιχειρήσεων που λειτουργούν και απασχολούν το προσωπικό τους στην ημεδαπή, οι οποίες επιθυμούν να προσλάβουν επιδοτούμενους ανέργους με πλήρη απασχόληση.
Εκδήλωση ενδιαφέροντος – Ελεγχος δικαιολογητικών
Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται να υπαχθούν στο πρόγραμμα πρέπει να υποβάλουν στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕΔ αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος και να προσκομίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά που αναφέρονται επάνω.
Μετά την κατάθεση των αιτήσεων και το αργότερο εντός δέκα (10) ημερών, οι Υπηρεσίες Απασχόλησης του Οργανισμού θα προβαίνουν σε έλεγχο των δικαιολογητικών τους, προκειμένου να διαπιστώνουν εάν πληρούνται οι προϋποθέσεις υπαγωγής τους στο πρόγραμμα.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί ότι δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις υπαγωγής τους στο πρόγραμμα, οι επιχειρήσεις θα ενημερώνονται από τις Υπηρεσίες με σχετικό έγγραφο (έντυπο Νο 2) το αργότερο μέσα σε δέκα (10) ημέρες μετά την υποβολή της αίτησής τους.
Υπόδειξη ανέργων
Η υπόδειξη των ανέργων θα γίνεται από τις Υπηρεσίες Απασχόλησης του Οργανισμού από το μητρώο των εγγεγραμμένων ανέργων της κάθε Υπηρεσίας.
Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν επιδοτούμενοι άνεργοι των ειδικοτήτων που ζητά κάποια επιχείρηση, η αρμόδια Υπηρεσία θα αναζητά ανέργους από άλλες Υπηρεσίες του Οργανισμού και με σχετικό σημείωμα θα τους υποδεικνύει κατόπιν συνεννόησης με την Υπηρεσία όπου είναι επιδοτούμενοι άνεργοι.
Διαδικασία υπαγωγής
Για την υπαγωγή των επιχειρήσεων στο πρόγραμμα αποφασίζουν οι προϊστάμενοι των Υπηρεσιών Απασχόλησης του Οργανισμού.
Για την έκδοση των εγκριτικών αποφάσεων θα προσκομίζονται μέσα σε δέκα ημέρες από την ημερομηνία της τελευταίας πρόσληψης, τα παρακάτω δικαιολογητικά:
1. Φωτοτυπημένα αντίγραφα των θεωρημένων αναγγελιών πρόσληψης ή αντίγραφο συστατικού σημειώματος που επέχει θέση αναγγελίας πρόσληψης σε περίπτωση υπόδειξης από την Υπηρεσία.
2. Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία θα αναφέρεται ότι δεν έχει γίνει μείωση προσωπικού κατά το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης μέχρι και την πρόσληψη του τελευταίου επιδοτούμενου.
Διάρκεια επιχορήγησης
Η έναρξη επιχορήγησης των επιχειρήσεων που εντάσσονται στο πρόγραμμα, είτε προσλάβουν επιδοτούμενο/ους άνεργο/ους με υπόδειξη της Υπηρεσίας είτε τον/τους έχουν ήδη προσλάβει, αρχίζει από την ημερομηνία πρόσληψης κάθε μισθωτού.
Η διάρκεια της επιχορήγησης της επιχείρησης για την απασχόληση επιδοτούμενου άνεργου καθορίζεται ανάλογα με το χρονικό διάστημα της εγκριθείσας επιδότησης λόγω ανεργίας του, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 12 μήνες.
Ποσό επιχορήγησης
Το ποσό της επιχορήγησης για πλήρη απασχόληση (25) ημερών το μήνα είναι ίσο με το μηνιαίο ποσό του επιδόματος ανεργίας που έχει εγκριθεί για τον άνεργο από την αρμόδια Υπηρεσία του Οργανισμού.
Η επιχείρηση έχει τη δυνατότητα υποβολής ένστασης επί της απόρριψης του αιτήματός της για καταβολή επιχορήγησης από την Υπηρεσία, ακολουθώντας τη διαδικασία που ορίζεται στην παρ. 15 της παρούσας.
Αμοιβή προσλαμβανομένου
α) Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να αμείβουν τους προσλαμβανόμενους επιδοτούμενους άνεργους σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν για τους λοιπούς εργαζόμενους, ανάλογα με την ειδικότητα και τις ώρες απασχόλησης. Οι αποδοχές των προσλαμβανομένων με το πρόγραμμα δεν θα είναι κατώτερες από το επίδομα ανεργίας που δικαιούνταν ως άνεργοι.
β) Η αμοιβή του προσλαμβανόμενου βαρύνει τον ΟΑΕΔ κατά το ύψος του επιδόματος ανεργίας που δικαιούται και κατά τα λοιπά τον εργοδότη, ο οποίος έχει και την ευθύνη της ασφαλιστικής του κάλυψης. Στην περίπτωση αυτή ο τοποθετούμενος δεν ασφαλίζεται για τον κλάδο ανεργίας, για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η επιχορήγηση.
Χρόνος υποχρεωτικής ασφάλισης
α) Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας -επιχορηγούμενες και μη (προσωπικό που προσλήφθηκε με το πρόγραμμα και προσωπικό εξαμήνου)- καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος, εκτός κι αν συντρέξει σοβαρός λόγος που να αφορά τον εργαζόμενο.
β) Σε περίπτωση που υπάρξει μείωση (απόλυση χωρίς σπουδαίο λόγο) του προσωπικού της επιχείρησης και εφόσον δεν υπάρξει αντίστοιχη αντικατάσταση μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες, ο εργοδότης θα χάνει το δικαίωμα της μείωσης εφεξής του εργοδοτικού κόστους κατά το ύψος του επιδόματος που δικαιούταν ο άνεργος από τον ΟΑΕΔ.
γ) Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης επιχορηγούμενου μισθωτού, διακόπτεται η επιχορήγηση για τη συγκεκριμένη θέση.
δ) Σε περίπτωση που απολυθεί ο επιδοτούμενος άνεργος πριν από τη λήξη της χρονικής διάρκειας επιδότησής του λόγω ανεργίας, τότε θα έχει τη δυνατότητα να λάβει το επίδομα ανεργίας για το υπόλοιπο διάστημα, εφόσον δεν επανατοποθετηθεί σύμφωνα με το πρόγραμμα ή δεν προσληφθεί από άλλη επιχείρηση.
ε) Σε περιπτώσεις στράτευσης, ασθένειας (όσο χρονικό διάστημα διαρκεί), συνταξιοδότησης, φυλάκισης, θανάτου και λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν απαιτείται αντικατάσταση του μισθωτού, εφόσον η επιχείρηση προσκομίσει τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τα οποία θα αποδεικνύονται τα ανωτέρω.
Εκ νέου υπαγωγή στο πρόγραμμα
Η επιχείρηση έχει τη δυνατότητα να επαναλάβει το πρόγραμμα με άλλον επιδοτούμενο άνεργο, εφόσον πληρούνται οι λοιπές προϋποθέσεις της ΚΥΑ. Ομοίως, ο άνεργος που προσλήφθηκε με το πρόγραμμα και αποχώρησε ή απολύθηκε πριν από την ολοκλήρωσή του, έχει τη δυνατότητα να ενταχθεί εκ νέου στο πρόγραμμα αυτό για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της επιδότησής του.
Επίλυση διαφορών
Οποιαδήποτε διαφορά προκύψει και αφορά το συγκεκριμένο πρόγραμμα θα επιλύεται με απόφαση Ειδικής Επιτροπής, που θα συγκροτηθεί με απόφαση του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ.
Σχετική ένσταση θα υποβάλλεται στην Υπηρεσία Απασχόλησης του ΟΑΕΔ εντός τριάντα (30) ημερών από την κοινοποίηση της απόρριψης του αιτήματος στον ενδιαφερόμενο εργοδότη και θα διαβιβάζεται στη Διεύθυνση Απασχόλησης της Διοίκησης του ΟΑΕΔ με τα απαραίτητα για την εξέτασή της στοιχεία.
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά
Δικαιολογητικά που απαιτούνται για την υπαγωγή στο πρόγραμμα:
Οι επιχειρήσεις πρέπει να υποβάλουν στις κατά τόπους Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕΔ αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Σε περίπτωση που επιχείρηση διατηρεί υποκαταστήματα, η αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα υποβάλλεται στην Υπηρεσία Απασχόλησης, στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται η έδρα της επιχείρησης, προκειμένου να ελεγχθούν τα δικαιολογητικά της. Αφού διαπιστωθεί ότι η επιχείρηση πληροί τους όρους υπαγωγής στο πρόγραμμα, θα διαβιβάζεται ο φάκελός της στην αρμόδια Υπηρεσία όπου υπάγεται το υποκατάστημα και θα ακολουθείται η διαδικασία που ορίζεται στην παρούσα για την υλοποίηση του προγράμματος.
Ας σημειωθεί ότι η Υπηρεσία που υπάγεται το υποκατάστημα της επιχείρησης θα συνεργάζεται με την Υπηρεσία αρμοδιότητας της έδρας, προκειμένου να διαπιστώνεται η τήρηση των όρων του προγράμματος.
Η αίτηση ( Έντυπο Νο 1) θα συνοδεύεται από τα εξής δικαιολογητικά:
α) Βεβαίωση έναρξης επιτηδεύματος
β) Εντολή κενής θέσης
γ) Υπεύθυνη Δήλωση, με την οποία ο εργοδότης θα δηλώνει ότι:
1) αποδέχεται τους όρους και τη διαδικασία υλοποίησης του προγράμματος
2) δεν έχει γίνει μείωση του προσωπικού κατά τους τελευταίους 6 μήνες πριν από την υποβολή της αίτησης λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας (απόλυσης), παρά μόνο για σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο
3) θα διακόπτεται η επιχορήγηση, σε περίπτωση που απολύσει προϋπάρχον προσωπικό κατά τη διάρκεια του προγράμματος και δεν το αντικαταστήσει μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερών.
Δικαιολογητικά που απαιτούνται για την καταβολή επιχορήγησης:
α) Έντυπη κατάσταση που θα περιλαμβάνει το ονοματεπώνυμο των προσληφθέντων βάσει του προγράμματος, την ειδικότητα, τη ημερομηνία πρόσληψης, το συνολικό ακαθάριστο ποσό που δικαιούται ανά μήνα ο εργαζόμενος, το οποίο δεν θα είναι κατώτερο του προβλεπόμενου από τις οικείες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) και στη στήλη της υπεύθυνης δήλωσης, τις υπογραφές των προσληφθέντων μισθωτών, ότι απασχολήθηκαν και πληρώθηκαν το χρονικό διάστημα για το οποίο ζητείται η επιχορήγηση.
β) Αντίγραφα μισθολογικών καταστάσεων ή Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) του χρονικού διαστήματος για το οποίο ζητείται η επιχορήγηση, από όπου θα προκύπτουν οι ημέρες εργασίας και οι ασφαλιστικές εισφορές που υποχρεούνται οι επιχειρήσεις να αποδώσουν στον ασφαλιστικό τους φορέα.
γ) Γραμμάτιο είσπραξης ή βεβαίωση απόδοσης ασφαλιστικών εισφορών για τους μήνες για τους οποίους ζητείται η επιχορήγηση.
δ) Κατάσταση προσωπικού και ωρών εργασίας θεωρημένη από το ΣΕΠΕ.
ε) Βεβαίωση ασφαλιστικής και φορολογικής ενημερότητας, όπου απαιτείται.
Προθεσμία υποβολής δικαιολογητικών για την καταβολή επιχορήγησης:
Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την καταβολή επιχορήγησης πρέπει να υποβληθούν στις κατά τόπους αρμόδιες υπηρεσίες εντός τριών (3) μηνών από τη λήξη κάθε μήνα απασχόλησης.
Κριτήρια
Α. Για τους εργοδότες:
Στην περίπτωση που οι αιτήσεις των εργοδοτών υπερβαίνουν τους ανέργους που έχουν τις προϋποθέσεις για απασχόληση, θα τηρείται σειρά προτεραιότητας με βάση τον αριθμό πρωτοκόλλου της κάθε αίτησης.
Β. Για τους επιδοτούμενους άνεργους:
Προτεραιότητα έχει ο επιδοτούμενος του οποίου η διάρκεια επιδότησης, κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργοδότη, ταυτίζεται με τη διάρκεια της αιτούμενης απασχόλησης. Διαφορετικά, επιλέγεται κάθε φορά ο επιδοτούμενος άνεργος με τη μεγαλύτερη απομένουσα διάρκεια επιδότησης στο κρίσιμο χρονικό σημείο (ημερομηνία υποβολής της αίτησης του εργοδότη).
Προϋποθέσεις
Α. Όσον αφορά τις επιχειρήσεις που θα προσλάβουν επιδοτούμενο/ους άνεργο/ ους, για να έχουν δικαίωμα υπαγωγής στο πρόγραμμα πρέπει:
* Να μην έχουν μειώσει προσωπικό λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (απόλυση) χωρίς αντικατάσταση μέσα στη χρονική διάρκεια των έξι (6) μηνών που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης για την υπαγωγή τους στο πρόγραμμα.
Εξαίρεση αποτελούν οι καταγγελίες σύμβασης εργασίας που πραγματοποιούνται για σπουδαίο λόγο που αφορά τον εργαζόμενο. Ο σπουδαίος λόγος και το κώλυμα που παράγει για το μισθωτό, δεν είναι απαραίτητο να συνιστούν ανωτέρα βία.
– Σε περίπτωση που προσωπικό της επιχείρησης απουσιάζει λόγω στράτευσης ή μακροχρόνιας ασθένειας, είναι δυνατή η επιχορήγηση της επιχείρησης εφόσον προσκομίζονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
– Σε περίπτωση συνταξιοδότησης, φυλάκισης, θανάτου και λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου, δεν απαιτείται αντικατάσταση εφόσον προσκομίζονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Β. Όσον αφορά τους επιδοτούμενους άνεργους πρέπει:
* Να έχει εγκριθεί η τακτική επιδότησή τους λόγω ανεργίας.
* Να έχουν τη σχετική βεβαίωση εξατομικευμένης παρέμβασης (εφόσον προταθούν από τις Υπηρεσίες Απασχόλησης του ΟΑΕΔ).
ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Παρασκευή, 17 Μαρτίου 2006 07:00