Η Διαχείριση της Αναπηρίας (Disability Management) είναι ένα πρόγραμμα προσανατολισμένο στην ελαχιστοποίηση των συνεπειών που επιφέρει η αναπηρία (τραυματισμός ή ασθένεια) στις φυσικές δεξιότητες του κάθε εργαζομένου, οι οποίες συνδέονται με την εργασία του.

Ένα πρόγραμμα Διαχείρισης της Αναπηρίας θα ωφελούσε τόσο τις επιχειρήσεις / οργανισμούς, όσο και τους εργαζομένους βοηθώντας στην επιστροφή των ανθρώπων με αναπηρίες στις εργασίες τους , μειώνοντας έτσι και το κόστος της αναπηρίας για τους εργοδότες.
Η προώθηση της έγκαιρης και γρήγορης επιστροφής των τραυματισμένων εργαζομένων είναι επιθυμητή για πολλούς λόγους. Η πιθανότητα επιτυχούς επιστροφής του εργαζομένου στην εργασία του αυξάνεται αν επιστρέψει σύντομα, έπειτα από τον τραυματισμό του (το ιδανικό είναι εντός δύο εβδομάδων). Οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν την ικανότητα για κάποιες δραστηριότητες έπειτα από λίγες ημέρες από τον τραυματισμό τους. Η εφαρμογή ενός αποτελεσματικού προγράμματος Διαχείρισης της Αναπηρίας μπορεί να προωθήσει σημαντικά πλεονεκτήματα σε έναν οργανισμό, σε τομείς όπως η παραγωγικότητα, η διαχείριση παροχών, η διαχείριση κόστους εργασίας και η πρόληψη. Μερικά παραδείγματα των πλεονεκτημάτων σε κάθε τομέα, είναι:
Παραγωγικότητα
– Υποστηρίζει την αυτοεκτίμηση των τραυματισμένων εργαζομένων, κάτι που μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα μέσω του αναπτερωμένου ηθικού.
– Βοηθά τους εργαζομένους να επιστρέψουν σε μία υγιή, παραγωγική ζωή, τόσο στην εργασία, όσο και στο σπίτι.
– Μειώνει την αναστάτωση στον χώρο εργασίας, καθώς ο οργανισμός διατηρεί τους έμπειρους υπαλλήλους του.

Διαχείριση παροχών/ Διαχείριση Κόστους Εργασίας

– Μειώνει τόσο τα άμεσα, όσο και τα έμμεσα κόστη λόγω της αναπηρίας, όπως τον χαμένο χρόνο εργασίας, τα επιδόματα αναπηρίας.
– Μειώνει την πιθανότητα απώλειας χρόνου εργασίας.
– Παράγει αποτελέσματα τα οποία έχουν θετικά αποτελέσματα στις παροχές των άλλων υπαλλήλων, όπως τα προγράμματα ασθενείας, τα προγράμματα φροντίδας της υγείας που παρέχονται για να αντιμετωπίσουν τραυματισμούς και ασθένειες που δεν συνδέονται με την εργασία.

Πρόληψη

– Επιμορφώνει/ εκπαιδεύει τους εργαζομένους σε πρακτικές εξασφάλισης ενός υγιεινού και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας το οποίο μπορεί να αποτρέψει τραυματισμούς στο μέλλον.
– Προσφέρει ανάλυση της εργασίας, μία κατανοητή αξιολόγηση των γνωστικών και φυσικών απαιτήσεων που συνδέονται με τις υποχρεώσεις στην εργασία. Αυτός ο τύπος αξιολόγησης μπορεί να αποτρέψει μελλοντικούς τραυματισμούς και αναπηρίες παρέχοντας πληροφορίες για την υιοθέτηση οδηγιών που βοηθούν τους εργοδότες να βεβαιωθούν αν οι ικανότητες ενός εργαζομένου είναι οι κατάλληλες για την εργασία του